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打工的人常常这样算账:老板进了多少货,进价多少,卖价多少,赚了多少,才分给我多少;或者这样想,我工资多少,创造的价值多少,剩下多少被老板剥削了。照这样算下去,世界上有多少个老板,就有多少个黑心肝。在亚当斯密时期,情形同样如此,工业革命刚刚开始,经营者的利益与公众利益往往不一致,要想获取利益就必须欺骗公众。所以那时的经营者虽然很少聚到一起,但聚会时的谈话内容,不是阴谋对付公众就是筹划抬高价格,那时商人的形象,也很让民众鄙视。在许多私营企业里,真正核心的位置是不会让外人来坐的,最常见的情况,不是留给三亲四戚就是让给朋友弟兄,而最核心的老板交椅,更是直接采取世袭制,传位于自己的儿子。新葡新京888我一个朋友,平时很舍不得,出门从来坐火车,从来不忘叮嘱联系人,打手机要打“133”那个号,接听不收钱。他拥有一套复杂的通讯系统,“139”“133”外加一部小灵通,根据资费随时选择最佳方案。就是这样一个三机在手的老板,居然一掷十几万学费,到北京来学MBA,且不说学费和来往食宿,接听多少个“133”也补不过来,就是因此而花费的时间,也是一笔不得了的成本。但是他安之若素。

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匆忙上阵,迅速扩张,或许能很快摆出一个庞大的阵势来,但往往是散沙一盘,不堪一击。有了稳定的领导核心,才有稳定的战略思想,才有成熟的企业文化,也才能持续不断地生存和发展。说到底,世界上一切事情都是人做出来的,企业的核心是人。公司是谁的公司?是大家的公司,只不过记在你的名下。你既然挂了名,就要名副其实,就有责任让公司的每一个成员都获得最大的利益,得到最大的快乐,你自己才有可能做更多的事,赚更多的钱,你才可能成为一个伟大的老板。老板总是试图把这说成是一回事,什么厂兴我兴,锅里有碗里有之类,总是试图套近乎,试图抹煞两者之间的根本区别。也太低估员工的智慧了!看看老板键,老板可能会清醒一些。至于员工,一直就是清醒的,不然这种键也不会有存在的价值了。新葡新京888人毕竟是高级动物,人是有精神的,没有比让一个人能量释放和自我实现更强大的激励了,压力、责任、上升通道,学习的机会,成功的机会,甚至是创业的机会,都是一个员工之所以热爱公司的理由之一。像宝洁这样的世界一流公司,被戏称为培训基地,无数的年轻人在这里学到真本事,然后出去自己创业。

节约同时还是对社会负责的表现,地球的资源是有限的,每一样事物都有它正常的作用和寿命,浪费一样东西无异于把它们的生命扼杀掉,对于地球资源来说就是一种额外的负担,对依赖地球生存的人类来说,就是一种潜在的威胁。就像在街上骑车,你靠右行,左边就有人超车;你靠左走,别人就只能靠右;两人同行,彼此的距离小,别人就从旁边闪过,距离太大,必然有人会插在你们当中。但任何大老板都是从小老板做起的。一无所有也是一种财富,它让人产生改变命运的冲动,产生出创造的激情,同时,一无所有就无所牵挂,能量就发挥得更彻底。可见,老板和员工,位置不同,利益不同,永远不可能是同一条战壕的战友。那些以自己的理想去鼓励员工的老板,其实只能过过口瘾,你以为员工会听?你的理想和他的理想,你的目标和他的目标,两回事!

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